裝修工人在施工中受傷而要求索賠的案件，在每年的人身損害賠償案件中都佔着不小的比例。也有不少業主在裝修中因工人意外受傷而莫名其妙當了被告。既然知道存在風險，消費者就需要弄清楚風險的構成，更需要了解如何規避風險。
裝修中人身損害由誰來承擔賠償責任呢?，談到人身損害賠償，首先要理清工人與業主之間的關係。如果業主是與裝飾公司簽訂家裝協議，那麼業主與工人之間只有對其施工提供便利的義務，一旦工人發生意外，由裝飾公司對工人承擔僱主責任。
另一方面，如果工人是業主找來的，比如在路邊找的施工隊，這時就又要區分情況了。如果是承包人將工程承包(有裝修資質)，並組織工人施工的，則由該承包人對工人承擔僱主責任。如果業主明知承包人沒有資質或安全生產條件，業主將與承包人承擔連帶責任，如果是業主直接僱傭工人施工的，業主則要承擔僱主責任。
這裏，區別責任的核心是業主與工人是構成僱傭關係還是承攬關係。如果是僱傭關係，作爲僱主，業主要對受傷的工人承擔賠償責任，如果是承攬關係，如果業主沒有過失則沒有義務去承擔賠償。僱傭的目的是提供勞務，而承攬的目的是完成一定的工作成果;同時工作中的風險在承攬合同中由承攬人承擔，在僱傭關係中由僱主承擔。
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