裝修工人在施工中受傷而要求索賠的案子，在每年的人身危害補償案子中都佔着不小的份額。也有不少業主在裝修中因工人意外受傷而不可思議當了被告。已然知道存在危險，消費者就需要弄清楚危險的構成，更需要了解怎麼躲避危險。
裝修中人身危害由誰來承當補償職責呢?談到人身危害補償，首先要理清工人與業主之間的聯繫。如果業主是與裝飾公司簽訂家裝協議，那麼業主與工人之間只要對其施工供給適當的職責，一旦工人發生意外，由裝飾公司對工人承當僱主職責。
另一方面，如果工人是業主找來的，比如在路旁邊找的施工隊，這時就又要區別狀況了。如果是承包人將工程承包(有裝修資質)，並安排工人施工的，則由該承包人對工人承當僱主職責。如果業主明知承包人沒有資質或安全生產條件，業主將與承包人承當連帶職責，如果是業主直接僱傭工人施工的，業主則要承當僱主職責。
區別職責的中心是業主與工人是構成僱傭聯繫仍是承包聯繫。如果是僱傭聯繫，作爲僱主，業主要對受傷的工人承當補償職責，如果是承包聯繫，如果業主沒有過錯則沒有職責去承當補償。僱傭的意圖是供給勞務，而承包的意圖是完結必定的作業效果;一起作業中的危險在承包合同中由承包人承當，在僱傭聯繫中由僱主承當。