從根本上講是辦公室設計的必要要合理。如果我們真正認識到了辦公環境的優劣與企業效率之間的關係，那麼就應該在實施企業重組活動的同時，將辦公環境的改善也作爲需要達成的目標之一，並真正與其他管理變革的措施有效結合，相得益彰地去推進管理者想要的效果。
辦公室設計效果圖-前廳辦公室設計
談到辦公室設計，也許有很多人都說風格是重要的，其實在做設計的時候空間合理化也是非常重要的，如果整體的空間劃分不合理，那麼將會給以後的辦公帶來許多的麻煩，即使風格再好也沒有什麼用。
辦公室設合理四要素：
一、辦公室內部的色彩與照明搭配不協調，容易造成壓抑的心態甚至視覺污染，影響人員的勞動效率;
二、條條塊塊的封閉性佈局以及不合理的分割，不利於部門之間進行有效的溝通與協作;
三、企業資訊系統缺乏統一的規劃設計與維護管理，辦公區域內線路鋪設雜亂，各種系統互相獨立，資訊流通存在障礙;
四、辦公用品與傢俱的擺佈過於隨意，導致辦公空間的浪費或擁擠現象並存，影響人員的有效活動能力與正常的工作心態。
在辦公室設計的劃分上，業主需要與設計師進行詳細的溝通，否則到後期開始施工的時候就很難再進行變動了，並且這個環節與整體的裝修預算也是牢牢掛鉤的，一定不可以馬虎，否則會帶來許多不必要的麻煩。所以說若想改善辦公環境辦公室設計須合理。