辦公空間的本質價值在於人們能在這個空間達成成就

　　來源：尚泰裝飾集團

　　

　　我們常說辦公空間的設計以人爲本，“人”的感受是考慮的關鍵要素。從一份關於全球上班族的調查中可以瞭解到：87%有專屬工作站的受訪者，每天會花2至4小時在其他地點工作。這不禁讓我們重新開始思索，人們爲何從自己的辦公位處離開，以及現如今的上班族們想要的是怎樣的工作空間?

　　進一步調研揭示出：工作者越發不喜歡千篇一律是造成這一現象的主要原因。51%的受訪者需要每天抽點時間，獨自或結伴“逃離”固定的工作地點，而43%的受訪者相信較輕鬆的空間有助於增加信任。

　　辦公空間的價值不單單在於它的外觀，更在於它完善的功能。換言之，重點是人們能在這個空間達成什麼成就?

　　01、理想與現實的差異

　　該調查顯示出員工對於創新空間、隱私、身心舒適三方面的需求。其中，員工對於公司目前提供的非正式空間的評分偏低：40%的受訪者認爲企業欠缺足夠的非正式空間，而53%的受訪者未能在企業中找到他們真正需要的空間類型。

　　02、辦公人羣需求轉變的原因

　　年齡因素：儘管年輕和年長一輩都喜歡非正式空間，但他們提出的原因卻截然不同。對於用餐或酒吧空間，年輕一代傾向於在此進行深度工作，而年長一輩則較常使用這些空間進行協作和社交活動。對於休閒空間，年輕一代在此進行私人活動，而年長一輩則偏好在這裏社交互動。此外，年輕一代傾向於使用不同的非正式空間，也喜歡調整傢俱佈置;而年長員工則傾向選擇自己喜愛的地點，並維持原有的傢俱佈局。

　　文化轉變：從主要工作站的類別來看，中國與印度相較美國和德國的企業來說，個人指定型工作站的比率較低，而團隊指定型和團隊共享型工作站的比例則較高。可見在中國和印度，員工花在自己工作站上的時間更少。這正可以看出，我們的企業正在積極推進移動辦公和團隊協作。

　　03、改善非正式空間

　　提供更輕鬆、更具啓發性的辦公空間的公司，會被視爲比其他公司進步得多。而我們也用數據爲改善非正式空間的方法提供了一些指導。

　　04、辦公需求的優化升級

　　正如人類有基本生存需求(食物、水和居所等)，員工在辦公場所也有不同維度、層級的需求。企業除了必須在辦公室爲員工提供基礎科技設施之外，還需要提供更多不同類型的空間，讓員工可以自由選擇喜歡的工作地點和方式。透過辦公需求的優化升級，企業在提升員工工作表現及敬業度的同時，也改善了他們的身心健康。

　　爲什麼我們一定要強調企業需要了解員工對於辦公空間的真正需求?因爲了解員工對於辦公空間的真正需求，有助於企業理解需求轉變的原因，以推進辦公空間和辦公模式的優化升級，從而真正實現BOSS們的企業價值——讓員工在空間中達成成就，創造高效率的企業效益。